Décembre marque la fin d’une année intense pour les dirigeants. Entre obligations fiscales, mesures sociales à venir, points juridiques sensibles et leviers d’optimisation, cette période est loin d’être creuse. C’est le moment idéal pour faire le point sur vos priorités et préparer vos décisions stratégiques pour 2026.
Dans cette édition spéciale, nous vous aidons à identifier les actions à mener avant la fin de l’année, à comprendre les changements qui impacteront vos équipes et votre entreprise, et à mettre en place des leviers d’optimisation dès janvier.
Mesures sociales 2026 : ce qui change pour vos équipes et vos coûts
- Revalorisation des cotisations sociales sur certains dispositifs : certaines cotisations, comme celles liées à la retraite complémentaire ou à la prévoyance, seront ajustées à partir de janvier 2026. Ces changements peuvent entraîner une augmentation des charges pour l’entreprise, qu’il est important d’anticiper pour éviter toute surprise en début d’année.
- Modification des avantages salariés : certains dispositifs, primes ou allocations existants pourraient être modifiés ou remplacés. Cela concerne par exemple les tickets-restaurant, les indemnités ou certains avantages en nature. Une veille attentive permettra d’adapter vos politiques internes et de maintenir la motivation des équipes tout en respectant la réglementation.
- Nouvelles obligations déclaratives pour les entreprises : l’année prochaine introduira également des obligations supplémentaires en matière de reporting et de déclarations sociales. Il peut s’agir de nouvelles échéances pour les transmissions à l’administration, de nouvelles informations à fournir ou de formats électroniques à adopter.
Cession d’entreprise : les erreurs à éviter
La cession d’une entreprise représente un moment stratégique, et une mauvaise préparation peut entraîner des coûts fiscaux importants. Pour bénéficier pleinement des avantages fiscaux liés à l’exonération des plus-values, il est essentiel de vérifier plusieurs points clés. Tout d’abord, il convient de s’assurer que les conditions d’exonération sont respectées, notamment en fonction de l’âge du dirigeant et de la durée de détention de l’entreprise.
Ensuite, il est indispensable de préparer soigneusement toute la documentation et les déclarations nécessaires, afin de respecter les obligations légales et de justifier la transaction auprès de l’administration fiscale. Enfin, le calendrier de la cession doit être optimisé pour maximiser les avantages fiscaux et éviter les pénalités : planifier correctement le moment de la cession permet d’anticiper les échéances fiscales et de sécuriser l’opération dans son ensemble. Une préparation rigoureuse à ces différents niveaux est donc la clé pour réaliser la cession sereinement et en toute conformité.
