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Devis gratuit 24H

Nous avons pour souhait d’accompagner des professionnels du secteur du BTP sur toute la France. Nous proposons un accompagnement et suivi comptable et ce même à l’autre bout de la France !

Depuis de nombreuses années, nous suivons une multitude de clients dans le domaine du bâtiment. C’est pourquoi notre pôle spécialisé est aujourd’hui prêt à vous proposer un accompagnent à l’aide d’experts-comptables réactifs et professionnels. 

Nous avons réalisé un site dédié à votre profession et à nos clients de ce secteur.

Nos accompagnements des structures du BTP :

Nos prestations pour les entreprises et professionnels du bâtiment sont :

Des logiciels polyvalents et performants !

Nous garantissons qu’une utilisations du logiciels PennyLane vous garantira :

Une gestion de votre comptabilité en temps réelle : nous vous garantissons de pouvoir consulter et organiser votre trésorerie grâce à des logiciels performants

Une réduction des délais d’encaissements : grâce à la réduction des délais d’encaissement, vous aurez régulièrement des relances de vos diverses échéances et des notifications en cas de retard.

Le suivis et le contrôle de vos dépenses et ventes : vous aurez le droit à un suivis n’importe quand et n’importe où !

Les données chiffrés du secteur

Le bâtiment proprement dit représente 105 milliards d’euros de chiffre d’affaires alors que les travaux publics produisent les 45 milliards restants. Le secteur se caractérise par l’existence de quatre « majors » (Vinci, Eiffage, Bouygues et SPIE) qui dominent 300 000 entreprises plus petites (la plupart sont des artisans et des TPE).

Un secteur à fort potentiel pour l’emploi

Alors que le secteur ne représente que 7 % des actifs occupés, il totalise plus de 20 % des accidents du travail et des maladies professionnelles. Il dispose d’un organisme de prévention particulier, l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics. Le BTP est actuellement un secteur où l’on peut observer un très gros manque de main d’œuvre.

Une pénurie de main d’œuvre à combler

La pénurie de main d’œuvre qualifiée dans un pays où le taux de chômage est élevé semble paradoxale. Pourtant, ce phénomène est une réalité qui freine le développement d’un grand nombre d’entreprises de Travaux Publics : ainsi qu’en 2018, 40 % des chefs d’entreprises déclarent ne pas pouvoir augmenter leur activité par manque de main d’œuvre.

La moyenne d’âge des salariés dans les entreprises de Travaux Publics a augmenté ces dernières années : plus de 50 % des salariés ont plus de 40 ans et on estime que la moitié des entrepreneurs et le quart des ouvriers qualifiés partiront à la retraite d’ici à dix ans. Quelque 30 000 départs à la retraite sont prévus dans les cinq années à venir.

Une priorité : les apprentis

Compenser ces départs massifs à la retraite nécessite une réaction rapide de la Profession. Le recrutement des jeunes de moins de 26 ans est en effet devenu un enjeu stratégique : la profession s’est fixée pour objectif prioritaire de recruter au minimum 100 000 jeunes qualifiés dans les dix prochaines années, dans des filières de formation très diversifiées et à tous les niveaux, du CAP à BAC + 6, de l’ouvrier à l’ingénieur

Mettez en place des formations

Grâce à ces efforts, les effectifs de jeunes en formation aux métiers des Travaux Publics augmentent régulièrement. Même si ce nombre reste encore insuffisant pour répondre totalement aux besoins des entreprises, plus de 10000 élèves suivaient en janvier 2018 une formation spécifique aux Travaux Publics (conduite d’engins, construction de routes, de canalisations et d’ouvrages d’art, BAC PRO TP et BTS TP) dans un lycée professionnel ou un centre de formation des apprentis (CFA). Pour l’année scolaire 2017-2018, les demandes d’inscription dans les filières Travaux Publics progressent encore de 20 %.

Les apprentis représentent 42 % des élèves en formation : l’objectif est d’atteindre 5000 jeunes en apprentissage par an d’ici à 5 ans. De plus, les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage se développent et progressent avec une hausse de 180% par rapport à l’année précédente. Ce type de contrats permet d’apprendre un métier, car il alterne formation scolaire et travail en entreprise.

Une multitude de métiers qui évolue

 Les salariés des Travaux Publics exercent une trentaine de métiers différents : constructeur de routes, canalisateur, monteur en réseaux électriques, constructeur en béton armé, charpentier métallique, conducteur ou réparateur d’engins, chef de chantier, géomètre-topographe, chef de chantier ou ingénieur… il travaille en équipe, le plus souvent en plein air, dans des activités où ils ne connaissent pas la routine, pour construire des ouvrages dont ils sont fiers.

Ces hommes et femmes montrent tous les jours leur autonomie et leur sens de l’initiative dans le respect des procédures et des règles de sécurité. Ils changent en permanence d’environnement et apprécient la variété de leurs activités.

Beaucoup d’entre eux, grâce à la formation continue, connaissent une ascension rapide vers des postes à responsabilité. L’ouverture des métiers aux femmes est réelle et elles sont de plus en plus nombreuses à intégrer le secteur des Travaux Publics.

D’après la FCGA, cinq secteurs sont en baisse au troisième trimestre, dont deux de moins de 1 %. Après plus de deux années de croissance, et malgré les bonnes performances ce trimestre de l’électricité (+ 5 %) et de la maçonnerie (+ 4,9 %), le secteur du bâtiment enregistre la plus forte baisse : – 8,3 %. Les métiers les plus touchés : carrelage – faïence (- 11 %), terrassement – travaux publics (- 8,7 %) et peinture (- 8,3 %).

Retrouvez-nous sur notre site dédiée à votre activité.

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